公区都安静了。
走进会议室，他关上门。
桌上已经摆好了文件。
他没绕弯子，把文件往我面前推了一下：“公司最近战略调整，一些岗位需要优化。”
我低头看了一眼。
裁员通知，理由写得很标准。
“补偿按最高标准走，你不用担心。”他说着，手拍了拍我肩膀，力度不轻不重，“你能力我清楚，以后机会多的是。”
我没说话。
他的手在我肩上停了一秒，然后收回去。
那一瞬间，我闻到他身上的香水味，很淡，但刺鼻。
我抬眼看他。
他笑得很自然，眼神却在打量我反应。
我点了点头：“好。”
就这一个字。
他似乎愣了一下，没想到我这么干脆。
“有什么需要交接的，可以跟HR说。”他补了一句。
我把文件合上，站起来。
“系统权限什么时候收？”
他顿了一下：“今天下班前。”
我点头，转身离开。
没有多余的话。
门一开，外面那种压着的空气又动了起来。
有人低头装忙，有人偷偷瞄我。
我坐回位置，开始收拾东西。
其实也没什么好收的，我桌面一向干净。一个水杯，一个旧笔记本，还有一支已经磨得发亮的签字笔。
我把笔记本翻了一下，里面密密麻麻都是结构图和数据关系。
这些东西，公司里除了我，没人能完全看懂。
我合上本子，放进包里。
系统那边，我没急着处理。
我打开**，扫了一眼权限列表。
被裁的人，不止我一个。
但我很快发现一个规律。
被裁的，全是关键节点的人。
不是普通员工，是那种一旦断掉，整条链都会出问题的位置。
我靠在椅背上，盯着屏幕看了几秒。
心里有个念头慢慢浮上来。
这不是简单的裁员。
更像是……人为拆结构。
下班前，我把该交的权限交了。
HR过来找我签字，语气小心翼翼：“赵哥，你要是有什么想法，可以提。”
我签完字，把笔递回去：“没有。”
她愣了一下，点点头，没再说什么。
我背起包，走出公司。
没人送，也没人拦。
电梯门关上的那一刻，我才发现手心有点发热。
不是紧张，是压着的东西开始往上涌。
但我没让它出来。
回到家
